Empregabilidade é um
tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser
desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências
essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o
tempo passa.
Há algum tempo o
capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a
presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas
concepções vigentes, apenas o capital intelectual não garante a contratação e
permanência no mercado de trabalho.
Quanto mais aumenta o
nível da competitividade e, porque não dizer, a histeria corporativa, mais as
questões relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de
pressão tornam-se evidentes. Conviver cotidianamente com este nível de pressão
não requer apenas intelecto relevante, mas, condições físicas e mentais pra lá
de saudáveis. As maiores causas de afastamentos a partir do nível gerencial se
devem a transtornos psicológicos, muitos deles potencializados pelo estresse
negativo oriundo dos níveis crescentes de pressão e da falta de uma disciplina
que permita crescimento na carreira associado à qualidade de vida. Sim, isso é
possível!
